Organizaciones piramidales vs Organizaciones matriciales

Ayer durante un rato dedicado al estudio del curso vi en el libro
recomendado que se hacia mención a la organización de la empresa, en lugar
de a la web 2.0 y a sus multiples soportes y aplicaciones.
El tema al que se hacia alusión era la organización de las empresas,
tradicionalmente las empresas han mantenido una estructura jerarquica
piramidal (afortunadamente las cosas van cambiando) por la cual cada uno
debia responsabilizarse de lo que su jerarquia le indicaba, las
informaciones y conocimientos surgian de arriba hacia abajo.
En un mundo más actual se habla de estructuras matriciales, en las cuales
hay nodos de competencias que interactuan en todas direcciones , por tanto
la información y conocimiento fluyen de arriba a abajo, de abajo a arriba y
transversalmente.
Viendo esto, pensaba el por qué en unas organizaciones es mas o menos
sencillo implementar soluciones 2.0 y bajo mi punto de vista una parte muy
importante de ello es el modelo organizativo de la empresa, las empresas
con modelo organizativo piramidal tendrán dificil implementar soluciones
2.0 (Los individuos tienen limitados sus ambitos de competencias y en
cierta mediada la creatividad); por contra en modelos matriciales habrá más
autonomia creativa y una mayor similitud entre la cultura de la empresa y
los soportes para desarrollar esa cultura. ¿alguien ha pensado en crear una
wiki relativa a cualquier tema de conocimeinto, en la que el jefe sea el
que determine los contenidos y la manera de aplicarlos? ¡dificil!...